針對一線員工主要是做及時激勵，針對項目負責人和管理團隊主要做超額利潤的激勵，另外開展項目管理合夥人的模式研究。
觀點地産網訊：8月17日，董事局主席、總裁、執行董事楊德勇表示，董事局會批準了新的員工激勵計劃，針對不同類型員工設立了不同的激勵機制。
其主要内容包括：如果公司設定了業績達成，每年公司提取一部分超額收益在二級市場購買股票受益給中高端，之後不排除擴大整個受益範圍。
公司針對一線員工主要是做及時激勵，一定金額範圍内授權一線管理人員直接來執行，比如獲得服務創新等方面予以及時的激勵。
針對項目負責人和管理團隊主要做超額利潤的激勵，這個已經推行了有3年的時間了，在滿意度品質達標的前提下，提取淨利潤超額部分的一定比例作為獎勵。
在積極開展項目管理合夥人的模式研究，通過這個研究，計劃去推出整個項目管理合夥人的制度，主要希望通過推行這個制度，激活項目最基本的經營單元的活力
楊德勇表示，設立激勵計劃，一方面有助于激勵團隊的活力，另一方面實現核心管理層和公司的長期綁定，有助于公司股東最大價值化。
審校：鐘凱
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