觀點網訊：10月10日，人力資源社會保障部副部長李忠在國新辦新聞發佈會上，介紹“十五五”時期推進就業和社會保障高質量發展有關情況。

李忠表示，將健全最低工資標準調整機制，構建技能導向的薪酬分配製度，完善治理欠薪長效機制。

人力資源社會保障部職業能力建設司司長吳禮舵在同場發佈會上回答提問時表示，深入開展“技能照亮前程”培訓行動，力爭到2030年技能人才佔就業人員的比例提高到35%。

吳禮舵還表示，深入實施“新八級工”職業技能等級制度，推動落實技能人才薪酬分配指引，讓技能人才發展有空間、待遇有保障。

今年1至9月，城鎮新增就業1052萬人、完成全年目標任務的87.7%，就業形勢總體穩定。

截至9月底，全國基本養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達到10.79億人、2.51億人、3.27億人，三項社會保險基金累計結餘11.2萬億元。

李忠表示，接下來人社部將從穩崗擴容、服務提質、權益保障等方面綜合施策，重點包括實施“2個計劃”，即高校畢業生等青年就業支持計劃、靈活就業和新就業形態勞動者就業質量提升計劃；開展“5項行動”，包括適應人工智能發展促就業行動、“技能照亮前程”培訓行動、農民工就業促進行動、高品質就業公共服務供給行動以及“人力資源服務+”融合發展行動；健全“4個方面制度機制”，重點是制定出臺新就業形態勞動者權益保障辦法。

在就業新空間方面，李忠表示，將深入實施穩崗擴容提質行動，着力穩定勞動密集型行業就業規模，不斷擴大服務業就業總量，在培育壯大新興產業、未來產業中挖掘就業新潛能，並將會同有關部門研究出臺服務業發展促就業文件。

在社會保障方面，李忠表示，“十五五”期間一個很重要的目標，是鼓勵支持靈活就業人員、農民工、新就業形態人員參加職工養老保險。