觀點網訊：10月23日，沐曦集成電路（上海）股份有限公司披露2026年限制性股票激勵計劃（草案）公告，擬向激勵對象授予第二類限制性股票不超過94.9650萬股，約佔公告時公司股本總額40,010.00萬股的0.2374%，授予價格為272.52元/股。

本激勵計劃採用的激勵工具為第二類限制性股票，標的股票來源為公司向激勵對象定向發行A股普通股和/或從二級市場回購的A股普通股。其中首次授予75.9720萬股，佔本次授予權益總額的80%；預留18.9930萬股，佔20%。

首次授予激勵對象共876人，約佔公司截至2025年12月31日員工總數925人的94.70%，包括董事、高級管理人員、核心技術人員、核心骨幹及董事會認為需要激勵的其他人員，包含外籍員工；不包括獨立董事及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。

授予價格不低於下列價格較高者：草案公告前1個交易日公司股票交易均價每股453.17元的55%，為每股249.24元；草案公告前20個交易日均價每股495.48元的55%，為每股272.52元。預留部分授予價格與首次授予部分一致。

本激勵計劃有效期自授予之日起至限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。首次授予權益須在股東會審議通過後60日內完成，預留授予對象須在股東會通過後12個月內確定，超過12個月未明確的，預留權益失效。

公司層面業績考核年度為2027年至2029年，考核指標為營業收入和新增發明專利申請數量。2027年營業收入目標值不低於60億元，觸發值不低於48億元；2027年至2028年累計目標值不低於150億元，觸發值不低於120億元；2027年至2029年累計目標值不低於300億元，觸發值不低於240億元。

新增發明專利申請方面，2027年目標值不少於210件、觸發值不少於168件；2028年目標值不少於220件、觸發值不少於176件；2029年目標值不少於230件、觸發值不少於184件。公司當年度未達業績考核目標的，對應當年計劃歸屬的限制性股票均不得歸屬或遞延至下期歸屬，作廢失效。

個人層面績效考核結果分為1至5五類，評級1、2對應歸屬比例100%，評級3對應80%，評級4、5對應0%。激勵對象歸屬各批次限制性股票前須滿足12個月以上任職期限，當期未歸屬的股票作廢失效，不可遞延至下一年度。